今天中午，我们飞扬工作室组织参加应聘的同学们面试，其性质就相当于其他社团，团委，学生会纳新。我也过了一把作为考官的瘾。不久我也面临着面试，我希望从中得到一些经验。
来参加应聘的同学们大部分都是07级的新生，有几个06级的。我们选择的地点是在学生处的会议室，比较正规，里面有一个大椭圆形的会议桌，还有电视，投影仪，条件绝对比学生会团委的条件要好，只是环境比较压抑。我想那帮学生们是第一次进入那么比较正规的会议室，心里都十分紧张，包括06级的同学。当我进入里面时，几十双眼齐睛刷刷地盯过来，感觉很有穿透力，像利剑一样逼得我的心扑通扑通地跳。在这种情况下我肯定要在面部保持镇定的神情，好歹我也是一个主考官的角色，要是表现得比他们还要紧张，那不是笑话？！
面试开始，由我们的一位同事先发话，想不到她没讲两句就直接说让我给大家讲讲学校网站的大概。小妮子！事先也不通知我叫我准备一下，接过这个话茬，那些同学又看过来，我的脑子一片空白！看样子我面对公众的机会很少，心理承受能力有些脆弱。不得不硬着头皮上！我低头沉默了三四秒种，感觉就像有三四分种了，然后开始说起来，语无伦次地扯了几句，实在想不出说点什么又怕乱说了丢整个组织的脸，只好草草地结束。然后叫他们自我介绍。
以前老师总给我们说第一印象很重要，我们唯唯诺诺，却体会不到第一印象到底有多重要。这次招聘发放表格是我负责的，在他们开学没几天来我这里领取表格的时候，我就无意识地观察了一下他们，有的同学一看就知道靠得住，有些同学就差劲了。无论是言行举止还是待人接物方面，差别简直太大了！这就是第一印象，一个给人的总体感觉。后来我在审查他们的交回的表格时我就会特别注意那些给我第一印象比较好的同学。我完全不受驱使，是不知不觉地想去关注他们，因为他们已经在我心里打下了一个好的烙印。我在想：如果是另一位同学是第一次接触他们，那么他得到的第一印象会不会和我不相同呢？应该不会相同的吧，毕竟个人喜好不同，而且接触的社会面不同，但是我相信总体上应该是相同的。
在自我介绍，简短的演讲中，新生们那种紧张的表情一览无余，这是情有可原的，连06级的大二同学也是那么紧张，包括我们自己。当然，这其中也有自作聪明的人，故意表现得很大度轻松，但在别人看来有些虚伪的感觉；还有自以为是，夸夸其谈的，说话不把握时机的；更有跷二郎腿的，喜皮笑脸的。
作为“用人单位”的我们这一方，在与他们的接触中，不是看他们有多少工作经验，技术到底怎么样，我们是想找一些诚实可靠的同事，一些合得来的同学。态度非常重要！对于经验和技术方面，他们完全可以在以后的锻炼学习起来。在我们考虑录用他们的时候，有一点不得不承认，个人情感因素占了很大的比例。我们谁也不敢肯定没被录用的其他同学在实际工作中的表现很差，我们没有时间和精力去详细考察，我们只能在这一两次的简短接触中了解个大概。所以形象也很重要。网上传说在应聘时有相貌歧视，没有做到公平公正，我想这是很正常的。上次还听辅导员说，你的简历做得再好，但是人家根本都不看你的简历，你只需要在面试的时候好好表现让考官认可你就行了！
通过这一次我们自己搞的招聘，我还是很有收获的。一。态度一定要好。二。临场表现一样要把握适度，不能过于木讷，也不能过于热情奔放。三。自身形象要好，这主要在穿戴打扮，个人修饰方面，要做到有礼有节。另外，我心理素质有待提高，口才需要加强锻炼。